Bachelor Paie et Gestion Sociale
Le Bachelor Paie et Gestion Sociale du Programme Grande Ecole, forme des professionnels capables de piloter la gestion de la masse salariale et d’évaluer l’impact financier de toutes les décisions RH.
Accessible à un niveau post-bac, le cursus s’effectue en alternance dès la première année. Une Certification Professionnelle reconnue par l'Etat de niveau 5 est délivrée à la fin de la deuxième année de Bachelor. Au terme des trois années de cursus, il débouche sur une Certification Professionnelle reconnue par l’Etat de niveau 6.
À l’issue de ce Bachelor, le diplômé sera capable de :
- Maîtriser la réglementation sociale
- Gérer efficacement le processus de paie
- Analyser les données chiffrées liées à la rémunération
- Assurer la conformité des bulletins de paie
- Communiquer efficacement avec les salariés, les managers et les organismes sociaux
Ce cursus comprend 65 jours de cours par an.
La 1ère année de cette formation en apprentissage est accessible via Parcoursup sur les campus d’Aix-en-Provence, Lille, Lyon et Paris, sous les intitulés suivants :
- Campus d’Aix-en-Provence : « CAMPUS EDUCTIVE AIX-EN-PROVENCE MAESTRIS - Formation professionnelle - Gestionnaire paie et administration sociale (Bac +2) - en apprentissage »
- Campus de Lille : « Campus Eductive Euralille - Maestris - Formation professionnelle - Gestionnaire paie et administration sociale (Bac +2) - en apprentissage »
- Campus de Lyon : « SCIENCES-U LYON - Formation professionnelle - Gestionnaire paie et administration sociale (Bac +2) - en apprentissage »
- Campus de Paris : « ENGDE - Formation professionnelle - Gestionnaire paie et administration sociale (Bac +2) - en apprentissage »
Pour accéder au calendrier Parcoursup, cliquez ici.
Compétences développées à l'issu de la deuxième année
- Gestion de la paie
- Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux
- Gestion et administration des dossiers du personnel
- Communication, information et conseil juridique auprès des collaborateurs
Compétences développées à l'issu de la troisième année
- Coordonner et mettre en œuvre le dispositif de contrôle interne
- Gérer les obligations comptables et administratives
- Mettre en œuvre le contrôle de gestion et suivre la performance financière et extra-financière
- Conduire une mission, gérer les activités et coordonner une équipe
Programme
- Les fondamentaux de la comptabilité
- Les fondamentaux du bulletin de paie
- Calcul et gestion de la paie
- Les éléments de rémunération
- La paie par la pratique
- L'entreprise et les organismes sociaux
- L'entreprise et l'administration fiscale
- Les relations individuelles du travail
- La gestion du temps de travail
- Les outils numériques et collaboratifs
- Les relations collectives du travail
- Outils bureautique
- Communication écrite
- Anglais des RH
- La paie par la pratique
- La paie et les cas complexes
- La paie et les particularités sectorielles
- La clôture périodique de la paie
- La clôture annuelle de la paie
- La gestion d'un contrôle URSAFF
- La gestion des notes de frais
- La gestion des absences
- La gestion du départ du salarié
- Communication interne et externe
- Veille juridique et actualité sociales
- Anglais des RH
- Environnement et communication professionnels
- Pilotage de la masse salariale
- Tableaux de bord opérationnels
- Analyse du capital humain
- Tableaux de bords stratégiques
- Management des équipes
- Stratégie d’entreprise et politiques RH
- RH
- Relations sociales
- Dimensions sociales et environnementales de la performance
- GPEC
- Gestion de projet RH
- Comptabilité des RH
- Gestion budgétaire
- Masse salariale
- Contrôle de gestion sociale
- Anglais
- Bureautique
- RH & dématérialisation
- Rapport d’activité
Modalités d'évaluation - Contrôle continu et évaluation finale
Le contrôle continu est organisé par les professeurs sur la période d’enseignement. Il peut être constitué de :
- Contrôles portant sur les sujets étudiés en cours
- Cas pratiques écrits
- Soutenance orale
- Travaux de recherche et/ou de présentations orales à réaliser individuellement ou en groupe
L’évaluation finale est organisée en dehors des séances de cours. Elle peut porter sur :
- Une étude de cas
- La réalisation d’un projet
- La rédaction d’un rapport d’activités et/ou d’un mémoire. La soutenance peut se dérouler à l’oral
- Une mise en situation professionnelle
- La validation d’une certification officielle
Rythmes et contrats d'alternance
À l’ENGDE nous souhaitons permettre à nos étudiants de mettre en pratique les connaissances acquises pendant les cours théoriques de leur formation. C’est pourquoi chaque année de cursus que nous proposons comprend une période de stage professionnel en entreprise. Le Bachelor Paie et Gestion Sociale bénéficie lui aussi de rythmes d’apprentissage en alternance.
Les rythmes sont conçus pour répondre aux besoins des entreprises. À travers l’alternance et les stages, les étudiants sont immédiatement confrontés au monde du travail au sein des cabinets, entreprises, PME et institutions.
En fonction de l'année, les rythmes sont différents et adaptés pour optimiser l'alternance entre les cours et la mission en entreprise.
Durée de formation: 65 jours/an
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JANV | FEV | MARS | AVR | MAI | JUIN | JUIL |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| De Septembre à Juillet 2 jours école / 3 jours entreprise | ||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JANV | FEV | MARS | AVR | MAI | JUIN | JUIL |
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| De Septembre à Juillet 2 jours école / 3 jours entreprise | ||||||||||
| SEPT | OCT | NOV | DEC | JANV | FEV | MARS | AVR | MAI | JUIN | JUIL |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| De Septembre à Juillet 1 jour à l’école / 4 jours en entreprise + 6 semaines de séminaire de début octobre à fin juillet | ||||||||||
Poursuite d'études
À l’issue de cette formation, l’étudiant sortant pourra choisir de poursuivre ses études en les complétant d’un Mastère Audit, Contrôle et Comptabilité ou d’un Mastère Contrôle de Gestion Sociale et Ressources Humaines au sein de notre établissement, ou en intégrant un programme de formation de niveau 7 dans tout autre établissement d’enseignement supérieur.
Mais il sera suffisamment formé pour commencer sa vie professionnelle.
Doté d’une expertise technique et de compétences analytiques, le diplômé de l’ENGDE du Bachelor Paie et Gestion Sociale est capable de répondre aux attentes et objectifs de reporting financier fixés par la direction. À ce titre, il participe à la communication financière de la structure dans laquelle il évolue.
Grâce à son expérience en entreprise au cours de son Bachelor, il aura acquis technicité, savoir-être et confiance en lui, ce qui lui permettra d’appréhender sereinement et de réussir son insertion professionnelle.
Insertion professionnelle
- Gestionnaire de paie
- Collaborateur paie et social
- Responsable administration du personnel
- Consultant paie SIRH
Le service des Anciens
Fondé en 2011, le Service des Anciens de SKOLAE réunit plus de 45 000 Alumni. Sa vocation : créer une grande communauté multisectorielle d’Alumni afin de faciliter l’entraide professionnelle et la mise en place d’évènements fédérateurs.
FORUM DE RECRUTEMENT
POUR LES JEUNES
ET FUTURS DIPLÔMÉS
CLUB ENTREPRENEURS
«GES ENTREPRENEURS»
ÉVÈNEMENTS
ORGANISÉS PAR AN
ANCIENS GES