Dans le contexte numérique contemporain, l’intelligence artificielle (IA) émerge comme le principal moteur de changement dans divers secteurs professionnels. L’expertise comptable, un domaine historiquement caractérisé par des méthodes manuelles et la manipulation de données, n’échappe pas à cette révolution. L’IA transforme radicalement cette profession, créant un avenir où l’efficacité, la précision et l’analyse prédictive deviennent les piliers centraux de chaque activité.

Automatisation des Tâches Répétitives

L’IA révolutionne l’expertise comptable en automatisant les tâches répétitives et chronophages. Les logiciels d’IA peuvent trier et organiser d’énormes volumes de données financières en un temps record, déchargeant ainsi les experts comptables des tâches administratives. Cette automatisation permet aux professionnels de se consacrer à des aspects plus stratégiques et analytiques de leur travail, tels que le conseil financier aux entreprises et l’optimisation fiscale.
Analyse Prédictive et Aide à la Décision

Les systèmes d’IA sophistiqués peuvent effectuer des analyses prédictives en se basant sur des modèles de données complexes. Dans le contexte comptable, cela se traduit par la capacité des experts à prévoir les tendances financières, à assister les entreprises dans leurs prises de décisions éclairées et à élaborer des stratégies de croissance à long terme. Les données précises et les analyses approfondies fournies par l’IA font des experts comptables des conseillers stratégiques inestimables pour leurs clients.

Sécurité et Conformité

L’intelligence artificielle renforce la sécurité et la conformité dans le secteur de l’expertise comptable. Les systèmes d’IA sont capables de surveiller en continu les transactions financières, repérer les anomalies et identifier les possibles fraudes. De surcroît, ces technologies peuvent assurer que les pratiques comptables respectent les normes légales en vigueur, réduisant ainsi les risques associés aux erreurs humaines et aux non-conformités juridiques.

La Collaboration Homme-Machine

L’introduction de l’IA dans le domaine de l’expertise comptable ne marque pas la disparition du rôle humain ; au contraire, elle instaure une collaboration homme-machine. Les experts comptables apportent leur expertise, leur jugement et leur compréhension du contexte, tandis que l’IA fournit la capacité de calcul, l’analyse rapide des données et des perspectives prédictives. Cette collaboration harmonieuse entre l’intelligence artificielle et l’intelligence humaine conduit à des services comptables plus rapides, plus précis et plus personnalisés.

L’IA est en train de révolutionner le monde de l’expertise comptable en transformant cette profession initialement centrée sur des tâches répétitives en un rôle stratégique basé sur l’analyse, la prévision et le conseil. Les experts comptables, formés à l’ENGDE, l’école supérieure préparant au Diplôme d’Expertise Comptable, sont accompagnés par les professionnels du secteur en poste. Alors que l’IA continue de progresser, il devient évident que son intégration réfléchie dans le domaine de l’expertise comptable est une étape cruciale vers l’avenir. Cette collaboration harmonieuse entre l’expertise humaine et l’intelligence artificielle redéfinit le paysage de cette profession essentielle, ouvrant ainsi de nouvelles possibilités et garantissant un service de qualité supérieure à la clientèle.

Les organismes à but non lucratif (OBNL), également connus sous le nom d’organisations caritatives ou associations, jouent un rôle essentiel dans la société en fournissant des services et en poursuivant des causes altruistes. Ces entités, contrairement aux entreprises à but lucratif, ont des missions qui dépassent le simple objectif de réaliser des profits. La comptabilité des organismes à but non lucratif (comptabilité OBNL) est donc un domaine spécialisé qui nécessite une approche unique pour garantir la transparence, l’efficacité et la conformité aux réglementations fiscales. Dans cet article, nous allons explorer en détail la comptabilité des OBNL.

Comprendre la comptabilité des organisation à but non lucratif

La comptabilité des Organisations à But Non Lucratif est un processus complexe qui vise à enregistrer, suivre et rendre compte de toutes les transactions financières liées à l’organisation. Cela comprend la gestion des dons, des subventions, des dépenses, des actifs et des passifs. Pour comprendre la comptabilité des OBNL, il est essentiel de maîtriser les principes de base suivants :

1. Comptabilité de fonds

Les OBNL gèrent souvent différents fonds OBNL ou programmes dédiés à des causes spécifiques. Chaque fonds OBNL peut avoir des restrictions sur la manière dont l’argent peut être utilisé. La comptabilité de fonds OBNL implique de suivre précisément les flux financiers pour chaque programme et de s’assurer que les fonds sont utilisés conformément aux exigences des donateurs.

2. Transparence

La transparence est importante. Les contributeurs et les organismes de réglementation attendent une reddition de comptes OBNL rigoureuse. La comptabilité OBNL doit refléter fidèlement l’utilisation des fonds et être disponible pour examen public.

3. Conformité fiscale

Les OBNL bénéficient souvent de statuts fiscaux spéciaux, mais ils sont soumis à des règles strictes en matière de déclaration de revenus OBNL. La comptabilité OBNL doit garantir la conformité fiscale, y compris la déclaration des revenus exonérés d’impôt OBNL et la préparation des formulaires appropriés.

Les principaux défis de la comptabilité

La comptabilité des OBNL peut présenter des défis uniques en raison de leur nature particulière. Les principaux défis comprennent :

1. Diverses sources de financement

Les OBNL dépendent souvent de multiples sources de financement, y compris les dons, les subventions, les cotisations des membres, les ventes de produits ou services, etc. Suivre ces différentes sources de revenus nécessite une comptabilité précise OBNL pour garantir que les fonds sont utilisés conformément aux exigences de chaque source.

2. Gestion de fonds restreints

Certaines subventions et dons peuvent être assortis de restrictions strictes sur l’utilisation des fonds OBNL. La comptabilité doit s’assurer que ces fonds sont dépensés conformément à ces restrictions, ce qui peut être un défi, en particulier lorsque l’organisation gère de nombreux fonds restreints.

3. Communication des résultats

Les OBNL sont tenus de communiquer leurs résultats financiers de manière transparente et compréhensible. Cela peut nécessiter la préparation de rapports financiers spécifiques OBNL, notamment des états financiers vérifiés OBNL.

Les outils de comptabilité

Les OBNL peuvent utiliser divers outils de comptabilité pour OBNL pour simplifier la gestion de leurs finances. Les logiciels de comptabilité spécifiquement conçus pour ces organisations sont particulièrement utiles, car ils intègrent souvent des fonctionnalités spécifiques, telles que le suivi des dons et des subventions OBNL, la gestion des fonds OBNL et la préparation de rapports financiers conformes aux normes comptables générales.

La comptabilité des organismes à but non lucratif est bien plus qu’une simple saisie de données financières ; c’est un élément clé pour atteindre leurs objectifs et maintenir la confiance de ceux qui les soutiennent.

Grâce (entre autres) à l’investissement et à la qualité de ses intervenants, l’engagement en faveur de l’excellence académique, l’accent sur l’insertion professionnelle et la promotion de l’épanouissement personnel sont les piliers fondamentaux de l’ENGDE.

Dans le vaste univers de la finance, il y a peu de duos aussi iconiques et influents que Benjamin Graham et David Dodd d’une part, et Warren Buffett et Charlie Munger d’autre part. Alors que ces deux duos ont façonné l’histoire de l’investissement, il est essentiel de reconnaître l’influence majeure qu’ont eu Graham et Dodd sur Buffett et Munger.

Les fondements de l’investissement axé sur la valeur

Benjamin Graham et David Dodd sont les pionniers de l’investissement axé sur la valeur. En 1934, ils ont publié « Security Analysis », un livre qui a révolutionné la manière dont les investisseurs percevaient les marchés financiers. Leur concept clé était la « valeur intrinsèque », qui consiste à évaluer une entreprise en fonction de ses fondamentaux plutôt que de spéculer sur les fluctuations des prix.

Warren Buffett a étudié sous la tutelle de Graham à l’Université Columbia, et c’est là qu’il a été exposé pour la première fois à la philosophie de l’investissement value. Buffett a rapidement adopté cette approche, qu’il considère comme « le meilleur livre [qu’il] ait jamais lu ». Cette influence a jeté les bases de la stratégie d’investissement légendaire de Buffett.

La marge de sécurité : un concept clé

Un autre concept clé développé par Graham et Dodd est celui de la « marge de sécurité ». Ils recommandaient d’acheter des actions dont le prix était significativement inférieur à leur valeur intrinsèque. Cette marge de sécurité offrait une protection contre les risques inhérents à l’investissement, une idée qui a été profondément intégrée dans la philosophie d’investissement de Warren Buffett.

Buffett a souvent souligné l’importance de la marge de sécurité dans ses lettres aux actionnaires de Berkshire Hathaway. Pour lui, il est essentiel de minimiser les risques et d’investir de manière prudente. Cette approche prudente a permis à Buffett de prospérer sur les marchés et de bâtir l’une des plus grandes fortunes du monde.

L’évolution de la philosophie d’investissement

Bien que Warren Buffett ait adopté la philosophie d’investissement de Graham et Dodd, il a également ajouté sa propre touche. Buffett et son partenaire de longue date, Charlie Munger, ont mis l’accent sur la qualité des entreprises. Ils cherchent des entreprises ayant des avantages concurrentiels durables et une gestion compétente, et ils détiennent ces entreprises sur le long terme.

L’influence de Graham et Dodd reste donc présente, mais la philosophie de Buffett et Munger l’a également élargie. Leur approche combine la valeur intrinsèque avec la qualité des entreprises, la gestion du risque et la patience, ce qui a abouti à l’une des performances les plus remarquables de l’histoire de l’investissement.

En conclusion, le duo Graham & Dodd a eu une influence monumentale sur Warren Buffett et Charlie Munger. Leurs idées fondamentales, telles que la valeur intrinsèque et la marge de sécurité, sont devenues les piliers de la stratégie d’investissement de Buffett. Tout en conservant ces principes, Buffett et Munger ont également ajouté leur propre touche unique, créant ainsi une approche encore plus complète et fructueuse dans le monde complexe de la finance. L’impact durable de Graham et Dodd se reflète clairement dans les succès continus de Buffett et Munger en tant qu’investisseurs légendaires.

Il est essentiel pour les étudiants en finance de l’ENGDE de puiser leur inspiration auprès des personnalités les plus influentes de leur domaine. En examinant les succès et les approches novatrices de figures emblématiques telles que celles mentionnées dans l’article, les étudiants ont l’opportunité d’acquérir des connaissances pratiques et des idées qui ne peuvent pas être entièrement transmises par les manuels scolaires. La compréhension de la manière dont ces leaders de l’industrie ont surmonté des défis, pris des décisions stratégiques et créé de la valeur peut servir d’inspiration aux étudiants pour qu’ils repoussent les limites et explorent de nouvelles perspectives en finance.

La profession comptable joue un rôle central dans la gestion financière des entreprises et des organisations. Pourtant, pendant de nombreuses années, cette profession a été largement homogène en termes de composition. Aujourd’hui, il est de plus en plus reconnu que la diversité et l’inclusion sont essentielles pour promouvoir une comptabilité éthique, l’innovation financière et une meilleure représentation de la société. Dans cet article, nous explorerons l’importance de la diversité et de l’inclusion dans la profession comptable, les avantages qu’elles apportent et les actions à entreprendre pour favoriser ces valeurs.

La diversité : un reflet de la société

L’une des raisons fondamentales pour promouvoir la diversité dans la profession comptable est de refléter la société dans son ensemble. Les entreprises et les organisations servent un public diversifié, et il est essentiel que les professionnels comptables représentent une variété de perspectives, d’expériences et de milieux. Cela garantit une meilleure compréhension des besoins et des attentes des parties prenantes, des actionnaires aux employés en passant par les clients.

Innovation et créativité

La diversité stimule l’innovation. Lorsque des professionnels comptables issus de différents horizons travaillent ensemble, ils apportent des idées et des solutions différentes. Cette diversité de pensée peut conduire à des approches novatrices pour résoudre des problèmes complexes de comptabilité, de gestion financière et de rapportage. Les innovations peuvent améliorer l’efficacité, la transparence et la prise de décision dans le monde financier.

Avantage concurrentiel

Les entreprises et les organisations qui favorisent la diversité et l’inclusion sont mieux placées pour attirer et retenir les meilleurs talents. La diversité au sein d’une équipe peut améliorer la créativité, la résolution de problèmes et la productivité. Les clients et les partenaires commerciaux apprécient également de travailler avec des organisations qui reconnaissent la valeur de la diversité, ce qui peut conférer un avantage concurrentiel significatif.

Responsabilité sociale

Les professionnels comptables jouent un rôle crucial dans la responsabilité financière et sociale des organisations. En promouvant la diversité et l’inclusion, ils contribuent à une meilleure gouvernance et à une prise de décision plus éthique. Cela peut aider à prévenir les scandales financiers et à renforcer la confiance du public dans les rapports financiers et la gestion des entreprises.

Actions pour promouvoir la diversité et l’inclusion :

• Recrutement Équitable : les entreprises comptables devraient mettre en place des politiques de recrutement qui favorisent la diversité en encourageant des candidatures variées.
• Formation et Sensibilisation : les professionnels comptables doivent être sensibilisés à l’importance de la diversité et de l’inclusion grâce à des programmes de formation et de sensibilisation.
• Promotion de la Diversité : favoriser la diversité dans les postes de direction et les comités de direction pour garantir que la prise de décision est inclusive.
• Mentorat et Parrainage : établir des programmes de mentorat et de parrainage pour aider les professionnels issus de groupes sous-représentés à progresser dans leur carrière.
• Transparence et Responsabilité : publier des données sur la diversité au sein de la profession comptable et mettre en place des mécanismes de responsabilité pour suivre les progrès.

La diversité et l’inclusion sont des piliers essentiels de la profession comptable moderne. Elles favorisent l’innovation, renforcent la confiance du public et améliorent la qualité des services financiers. En investissant dans la diversité et l’inclusion, la profession comptable peut s’assurer qu’elle continue de jouer un rôle clé dans la gestion financière éthique et efficace des entreprises et des organisations à l’ère de la mondialisation et de la diversité croissante de notre société.

Depuis sa fondation en 1965, l’ENGDE a joué un rôle clé dans la formation d’experts en comptabilité et en gestion. Avec trois campus situés à Paris, Lille et Lyon, l’école offre un environnement d’apprentissage idéal dans des villes dynamiques. De plus, les installations sont spécialement conçues pour favoriser l’acquisition de connaissances.

L’ENGDE entretient des partenariats solides avec des entreprises majeures du secteur, ce qui enrichit considérablement les programmes d’enseignement. Les périodes de stage et les parcours en alternance constituent une composante essentielle de la formation, permettant aux étudiants de se professionnaliser tout en associant l’enseignement, l’expérience sur le terrain et une rémunération.

L’école délivre des diplômes D’Etat et des titres reconnus par l’État, avec notamment les diplômes de la filière Expertise Comptable qui sont des diplômes d’État. Cette reconnaissance signifie que les étudiants peuvent faire valoir leurs qualifications tant en France qu’à l’étranger, ce qui ouvre des opportunités internationales pour leur carrière.

La comptabilité des entreprises en difficulté est un domaine essentiel de la comptabilité et de la gestion, et il est souvent abordé dans le cadre du DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) et du DEC (Diplôme d’Expertise Comptable) en France. Voici un aperçu de certains des aspects clés liés à la comptabilité des entreprises en difficulté dans ces programmes.

Diagnostic financier

Le premier aspect de la comptabilité des entreprises en difficulté consiste à effectuer un diagnostic financier complet. Cela implique l’analyse des états financiers de l’entreprise pour identifier les signes de détresse financière, tels que des ratios financiers défavorables (liquidité, endettement, rentabilité), des pertes récurrentes, des flux de trésorerie négatifs, etc.

Plan de redressement

Une fois les problèmes financiers identifiés, le comptable ou l’expert-comptable doit élaborer un plan de redressement pour l’entreprise en difficulté. Ce plan peut inclure des mesures telles que la réduction des coûts, la renégociation des dettes, la recherche de nouvelles sources de financement, etc.

Audit spécifique

Dans certains cas, il peut être nécessaire de mener un audit spécifique pour évaluer la situation financière de manière plus approfondie. Cela peut être requis par les parties prenantes, les actionnaires, les créanciers ou les autorités réglementaires.

Traitement comptable

Les normes comptables spécifiques peuvent s’appliquer aux entreprises en difficulté. Il est important de comprendre comment comptabiliser les ajustements nécessaires pour refléter correctement la situation financière de l’entreprise dans les états financiers.

Responsabilités légales et éthiques

La comptabilité des entreprises en difficulté soulève souvent des questions légales et éthiques. Les professionnels de la comptabilité doivent être conscients de leurs obligations légales et éthiques envers les parties prenantes, notamment en ce qui concerne la communication des informations financières.

Rôle de l’expert-comptable

Dans le cadre du DEC, les experts-comptables ont un rôle à jouer en conseillant les entreprises en difficulté et en aidant à élaborer des plans de redressement. Ils peuvent également être sollicités en tant qu’administrateurs judiciaires dans le cadre de procédures de sauvegarde ou de redressement judiciaire.

Veille réglementaire

Comme les règles et les normes comptables évoluent, il est essentiel pour les professionnels de la comptabilité de rester à jour sur la réglementation en vigueur et les meilleures pratiques dans le domaine de la comptabilité des entreprises en difficulté.

Il faut noter que la comptabilité des entreprises en difficulté est un domaine complexe et exigeant qui nécessite une solide expertise en comptabilité et en gestion. Les étudiants préparant le DCG et le DEC reçoivent généralement une formation approfondie dans ce domaine pour être en mesure de gérer efficacement les situations de crise financière au sein des entreprises.

ENGDE, la grande école de comptabilité et de gestion forme les futurs professionnels du secteur au diplôme d’expertise comptable. C’est en huit ans que se déroule une formation d’Expert-Comptable, cinq ans pour l’obtention du niveau Mastère puis, trois années passées en stage professionnel, nécessaires à la passation du DEC. Alors n’hésitez plus, inscrivez-vous aux portes ouvertes de l’école pour rencontrer la directrice, les professeurs et étudiants de l’école.

L’éthique est un pilier fondamental de la profession d’expert-comptable. En tant que gardiens de la fiabilité financière, ces professionnels ont une responsabilité cruciale envers leurs clients, les parties prenantes et la société dans son ensemble. Cet article se penchera sur la responsabilité éthique des experts-comptables en mettant en lumière des études de cas réelles et en présentant les bonnes pratiques qui guident leur conduite.

L’importance de l’éthique pour les experts-comptables

Les experts-comptables jouent un rôle clé dans la gestion de la comptabilité, des finances et de la fiscalité pour leurs clients. Leur rôle implique souvent la prise de décisions complexes qui ont un impact direct sur la stabilité financière des entreprises. C’est pourquoi l’éthique est au cœur de leur métier. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles la responsabilité éthique est essentielle pour les experts-comptables :

1. Préserver la confiance du public

La confiance du public dans la profession comptable repose sur l’idée que les experts-comptables agissent de manière intègre et professionnelle. Tout écart par rapport à cette norme peut entraîner une perte de confiance du public dans la profession dans son ensemble.

2. Protéger les intérêts des parties prenantes

Les experts-comptables servent de lien entre les entreprises et leurs parties prenantes, y compris les investisseurs, les créanciers, les actionnaires et les autorités fiscales. Le respect des normes éthiques garantit que les intérêts de toutes les parties sont protégés.

3. Éviter les conséquences légales et financières

Les violations éthiques peuvent entraîner des poursuites judiciaires, des amendes et des sanctions professionnelles. En outre, elles peuvent nuire à la réputation du cabinet comptable.

Études de cas de responsabilité éthique

Pour mieux comprendre la responsabilité éthique des experts-comptables, examinons quelques études de cas réelles :

1. L’affaire Enron et Arthur Andersen

L’affaire Enron est l’une des plus grandes faillites de l’histoire américaine. Le cabinet Arthur Andersen, chargé de l’audit d’Enron, a été impliqué dans un scandale de dissimulation de pertes financières massives. Cette affaire a abouti à la perte de milliers d’emplois et à la fermeture d’Arthur Andersen. Elle souligne l’importance pour les experts-comptables de signaler les irrégularités financières et de maintenir leur indépendance professionnelle.

2. Les pratiques comptables de WorldCom

WorldCom, un géant des télécommunications, a été impliqué dans une fraude comptable massive. Les experts-comptables qui travaillaient pour l’entreprise ont été accusés d’avoir manipulé les états financiers pour cacher des pertes. Cette affaire montre que les experts-comptables doivent être vigilants pour détecter et signaler toute activité comptable douteuse.

Bonnes pratiques en matière de responsabilité éthique

Maintenant que nous avons examiné ces études de cas, découvrons quelques bonnes pratiques que les experts-comptables devraient suivre pour garantir leur responsabilité éthique :

1. Maintenir l’indépendance professionnelle

Les experts-comptables doivent éviter tout conflit d’intérêts et maintenir leur indépendance vis-à-vis de leurs clients. Cela signifie ne pas prendre de décisions qui pourraient compromettre leur objectivité.

2. Signaler les irrégularités financières

Si un expert-comptable découvre des irrégularités financières ou des fraudes, il est de sa responsabilité légale et éthique de les signaler aux autorités compétentes.

3. Se former constamment

La profession comptable évolue constamment. Les experts-comptables doivent rester à jour avec les dernières réglementations, normes comptables et meilleures pratiques.

4. Promouvoir la transparence

Les experts-comptables doivent encourager la transparence financière et aider leurs clients à comprendre les implications de leurs décisions financières.

En conclusion, la responsabilité éthique est un pilier essentiel de la profession d’expert-comptable, comme en témoignent les études de cas réelles qui mettent en lumière les conséquences graves des comportements éthiquement douteux. Les experts-comptables ont la mission cruciale de préserver la confiance du public, de protéger les intérêts des parties prenantes et d’éviter les conséquences légales et financières néfastes.

Pour assimiler les principes éthiques de l’expertise comptable et se former de manière optimale aux normes et aux pratiques essentielles de ce métier, le choix de la formation est primordial. Les futurs experts-comptables qui optent pour l’ENGDE pour leur préparation au DEC bénéficient d’un environnement propice à l’apprentissage, d’un encadrement de qualité et d’une préparation complète aux épreuves. Ce parcours d’excellence leur ouvre les portes d’une carrière prometteuse dans le domaine de l’expertise comptable, où ils apporteront une expertise inestimable aux entreprises et aux clients tout au long de leur carrière. Il convient de noter que les matières sont enseignées dans cet établissement par des enseignants et correcteurs des épreuves officielles du diplôme.

L’ENGDE va plus loin en offrant une opportunité exceptionnelle aux étudiants passionnés par le domaine de la comptabilité. Dès leur première année, les élèves peuvent se lancer dans une formation en alternance (DCG/DSCG) préparant au diplôme d’expertise comptable. Cette approche pédagogique novatrice leur permet d’allier théorie et pratique en intégrant directement le monde professionnel. Grâce à cette immersion concrète, ils acquièrent des compétences essentielles dans la comptabilité, la finance et la gestion, tout en développant leur sens de l’analyse et leur capacité à résoudre des problématiques comptables complexes. L’ENGDE s’affirme ainsi comme un acteur majeur dans la formation des futurs experts-comptables, offrant un tremplin prometteur vers une carrière réussie dans ce domaine en constante évolution.

La gestion d’entreprise est un domaine complexe et dynamique qui requiert des compétences variées pour assurer le succès et la croissance d’une organisation. Que vous soyez un nouveau gestionnaire ou que vous aspiriez à un rôle de direction, comprendre les principes fondamentaux de la gestion d’entreprise est essentiel pour guider vos actions et prendre des décisions éclairées. Cet article vous présentera les concepts clés de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle, tout en offrant des conseils pratiques pour naviguer dans ce monde exigeant.

Les 4 principes fondamentaux

1. Planification stratégique : l’art de fixer des objectifs

La planification stratégique est la pierre angulaire de toute entreprise prospère. Elle implique de définir des objectifs clairs et réalistes à court et à long terme. Pour les nouveaux gestionnaires, il est important de comprendre les objectifs globaux de l’entreprise et de développer des plans d’action concrets pour les atteindre. Identifiez les opportunités et les défis du marché, évaluez les forces et les faiblesses de l’entreprise et élaborez des stratégies adaptées pour assurer sa croissance.

2. Organisation efficace : structurer pour la réussite

Une organisation bien structurée permet une utilisation optimale des ressources et favorise l’efficacité. En tant que gestionnaire, veillez à définir des rôles et des responsabilités clairs pour chaque membre de votre équipe. Encouragez la communication et la collaboration entre les départements pour éviter les silos. L’organisation efficace garantit que chacun sait ce qui est attendu de lui et comment son travail contribue aux objectifs de l’entreprise.

3. Direction engageante : guider par l’exemple

La direction ne consiste pas seulement à donner des ordres, mais à inspirer et à guider son équipe vers le succès. En tant que nouveau gestionnaire, adoptez un style de leadership qui encourage la participation, la créativité et l’innovation. Écoutez les idées de vos collaborateurs, soyez ouvert aux retours d’information et montrez l’exemple en étant un modèle de comportement professionnel. Un leader efficace sait motiver son équipe et créer un environnement de travail positif.

4. Contrôle et mesure : suivre les performances

Le contrôle est essentiel pour évaluer si les actions entreprises sont en ligne avec les objectifs fixés. Établissez des indicateurs de performance clés (KPI) pertinents pour mesurer les progrès réalisés. Surveillez régulièrement ces indicateurs et ajustez vos stratégies en fonction des résultats obtenus. Le contrôle permet de détecter rapidement les déviations et d’apporter les corrections nécessaires pour maintenir le cap vers les objectifs.

Conseils pratiques pour les nouveaux gestionnaires

• Apprendre en continu : la gestion d’entreprise évolue constamment. Restez ouvert à l’apprentissage en continu, que ce soit par le biais de formations, de lectures ou de mentorat.
• Communication transparente : la communication est la clé. Assurez-vous de maintenir une communication ouverte et transparente avec votre équipe et vos supérieurs.
• Gestion du temps : la gestion du temps est cruciale. Priorisez les tâches importantes, déléguez lorsque nécessaire et évitez de vous laisser submerger par des détails mineurs.
• Adaptabilité : le monde des affaires est en constante évolution. Soyez prêt à vous adapter aux changements et à saisir de nouvelles opportunités.

En conclusion, la gestion d’entreprise repose sur des principes fondamentaux tels que la planification, l’organisation, la direction et le contrôle. Pour les nouveaux gestionnaires, maîtriser ces concepts est essentiel pour guider efficacement une équipe et atteindre les objectifs de l’entreprise. En suivant ces conseils pratiques, vous serez bien préparé pour affronter les défis passionnants du monde de la gestion d’entreprise.

Pour approfondir vos connaissances et ainsi devenir gestionnaire, il est important de bien choisir votre formation.

L’ENGDE se distingue en tant qu’institution d’enseignement supérieur technique privée à vocation spécialisée dans les domaines de la gestion, de la finance et de l’expertise-comptable. Son origine remonte à 1965, année de sa fondation par un groupe d’experts chevronnés dans le domaine de l’expertise-comptable et de la gestion. L’école assume la mission de former les futures générations de professionnels qui évolueront au sein de ce domaine.

Ce lundi 28 août, la rentrée a sonné pour nos étudiants de 1ère année et 2ème année DCG, marquant le début d’une nouvelle étape passionnante de leur parcours académique. Le cadre prestigieux du théâtre Montmartre Galabru a été choisi pour les accueillir en ce jour mémorable. Lors de leur arrivée, la directrice, Christelle Jondot, a chaleureusement adressé son discours de bienvenue, instaurant ainsi une ambiance conviviale. Les membres de l’équipe pédagogique ont ensuite pris la parole pour présenter les divers pôles administratifs ainsi que leurs rôles essentiels.

Une note d’excellence a été ajoutée à cette journée grâce à la participation du parrain de la nouvelle promotion, Karim El Sanee, qui est lui-même un ancien étudiant de l’établissement. En tant qu’expert-comptable et entrepreneur de renom, Karim a partagé son expérience précieuse avec les étudiants, leur offrant des conseils avisés pour aborder avec succès leurs futurs examens. Cette rencontre enrichissante a été l’un des moments forts de la journée.

Pour renforcer les liens et favoriser l’intégration, une aventure captivante a été organisée sous la forme d’une chasse au trésor géante à travers les rues de la capitale. Cette initiative ludique a permis aux étudiants de collaborer, de découvrir de nouveaux recoins de la ville et de créer des souvenirs inoubliables. En somme, cette journée d’intégration a posé les bases d’une année prometteuse, combinant apprentissage, échange et découverte.

Karim El Sanee : un parrain et alumni inspirant

Le parcours de Karim El Sanee, désormais parrain de cette promotion, se déploie comme une saga exemplaire dans le domaine de la comptabilité et du conseil.

Tout a commencé avec l’obtention de son BTS CGO (Comptabilité et Gestion des Organisations) en 2015, puis il a poursuivi son cheminement entre 2015 et 2017 en décrochant son DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion), déjà annonciateur de son engagement. Son parcours s’est enrichi de 2017 à 2019 avec l’obtention de son DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion), agrémenté d’un mémoire remarquable noté à 16/20, portant sur la convergence des intérêts entre investisseurs et gestionnaires de fonds d’investissement.

Toutefois, l’apothéose académique de Karim s’est matérialisée avec l’obtention de son Diplôme d’Expertise Comptable (DEC) entre 2019 et 2022. Il a non seulement validé ce diplôme prestigieux auprès du Conseil de l’Ordre des Experts-Comptables, mais a également ébloui en remportant la meilleure note au mémoire de la session, un score extraordinaire de 18/20. L’objet de son mémoire était une mission de conseil destinée aux gestionnaires de fonds de capital investissement, et son impact a été si notable qu’il a été publié dans le centre de documentation des experts-comptables.

Cette performance académique a préparé le terrain pour la création, en 2023, du cabinet Maeka Conseil, en collaboration avec son ami et associé, Marvin Lebreton. Il est à noter que Marvin Lebreton est lui aussi un ancien étudiant de l’ENGDE, ayant étudié de 2015 à 2019.

Le cabinet se distingue par une gamme d’expertises étendues, incluant l’expertise-comptable, le conseil et la gestion, la création d’entreprise, la gestion sociale et RH, ainsi que le commissariat aux comptes.

Le programme DCG/DSCG/DEC à l’ENGDE

Suivre la formation d’Expert-Comptable à l’ENGDE garantit l’acquisition d’une carrière multidisciplinaire à la fin des études. L’Expert-Comptable occupe une position intégrante au sein de la structure qui l’emploie, nécessitant tant une maîtrise des chiffres qu’une habileté à analyser et synthétiser. En tant qu’authentique spécialiste de son domaine, il demeure également un partenaire agréable doté d’un langage précis.

Le parcours de formation d’Expert-Comptable s’étend sur huit ans, comprenant cinq années pour atteindre le niveau de Mastère et trois années dédiées à un stage professionnel, préalables à la réussite de l’examen du DEC.

Depuis 1980, l’ENGDE prépare les étudiants aux trois diplômes essentiels de cette filière, en dispensant une éducation axée sur les UE (unités d’enseignement) fondamentales. Cela prépare les étudiants à passer les épreuves du DCG et du DSCG (grade licence et master). Les formations en DCG et DSCG sont disponibles en format initial, en alternance ou personnalisé.

L’ENGDE offre également un soutien aux professionnels aspirant à réussir les épreuves du DEC.

Comme pour nos autres formations, un parcours en alternance dès la première année est possible. Cette approche permet d’expérimenter le milieu professionnel et de se familiariser rapidement avec le futur métier. À l’achèvement de la formation et à l’obtention du diplôme, une variété d’opportunités s’ouvre dans le domaine de la comptabilité, telles que collaborateur en cabinet comptable ou assistant contrôleur de gestion.

L’accès à la formation d’Expert-Comptable ne se limite pas aux étudiants excellant en mathématiques. Malgré son aisance avec les chiffres, l’Expert-Comptable doit avant tout démontrer rigueur, esprit analytique et aptitude à la synthèse. Son rôle principal réside en conseil auprès de sa clientèle. Les revenus à l’issue de la formation dépendent de la structure d’emploi, mais compléter la formation d’Expert-Comptable assure un emploi stable, rémunérateur et captivant.

Plusieurs solutions s’offrent à vous après avoir obtenu le Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) : enchaîner directement avec la préparation à la dernière étape du diplôme d’expertise comptable ou bien se consacrer entièrement à son expérience professionnelle dans l’objectif ou non de préparer le DEC un peu plus tard ce qui est tout à fait courant chez de nombreux candidats. Ces 2 possibilités dans les études peuvent être motivées par diverses raisons personnelles ou professionnelles.

Préparer directement le DEC

• Continuité des connaissances

Le DSCG est une étape intermédiaire entre le DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) et le DEC. En poursuivant immédiatement avec le DEC, vous gardez une continuité dans vos connaissances et compétences acquises lors du DSCG, ce qui peut faciliter votre préparation.
Les connaissances acquises lors du DSCG sont encore fraîches dans votre esprit, ce qui vous permet de mieux aborder les sujets complexes du DEC.

• Temps et motivation

Préparer le DEC immédiatement après le DSCG vous permet d’utiliser l’élan et la motivation accumulés pendant vos études précédentes. Le report de la préparation du DEC pourrait vous amener à perdre de l’intérêt ou à vous éloigner du domaine de la comptabilité.

• Synergie des matières

Le DSCG couvre déjà des matières avancées en comptabilité, gestion, finance, droit, et contrôle de gestion. Ces matières sont également abordées dans le DEC, mais à un niveau plus poussé et dans un contexte plus professionnel. En poursuivant immédiatement avec le DEC, vous pouvez exploiter la synergie entre les deux diplômes pour une meilleure compréhension globale.

• Durée du cursus

Passer le DEC immédiatement après le DSCG peut vous permettre de raccourcir la durée totale de votre cursus vers l’expertise comptable. Cela peut être avantageux si vous avez l’intention de vous lancer rapidement dans votre carrière professionnelle en tant qu’expert-comptable diplômé.

Reporter la préparation du DEC

• Acquérir des connaissances solides sur le terrain

La théorie enseignée pendant les études est essentielle, mais l’expérience professionnelle permet d’acquérir une connaissance concrète du terrain. Travailler au sein d’un cabinet d’expertise comptable ou dans un département financier d’une entreprise offre une opportunité unique d’appliquer les concepts théoriques appris pendant le cursus académique à des situations réelles. Cette immersion pratique permet de développer des compétences essentielles en résolution de problèmes comptables, en analyse financière, et en prise de décisions stratégiques, des atouts précieux pour le succès du DEC.

• Comprendre les responsabilités de la profession

Le métier d’expert-comptable est associé à des responsabilités importantes, notamment en matière de gestion financière, de conformité aux normes comptables et fiscales, et de conseil auprès des clients. En gagnant en expérience professionnelle, les candidats au DEC peuvent mieux comprendre les enjeux de la profession, les attentes des clients, et les obligations éthiques auxquelles ils seront confrontés une fois diplômés.

• Renforcer son réseau professionnel

Travailler dans le domaine de la comptabilité permet également de développer un réseau professionnel solide. Les interactions avec les collègues, les clients et les partenaires d’affaires peuvent ouvrir des portes, offrir des opportunités de mentorat, et faciliter l’accès à des ressources utiles avant la préparation du DEC. Ce réseau peut également s’avérer précieux pour échanger des connaissances et partager des expériences avec d’autres professionnels du secteur.

• Augmenter sa confiance en soi

La confiance en soi est un élément essentiel pour réussir le DEC. En gagnant en expérience professionnelle, les futurs experts-comptables développent une confiance accrue dans leurs compétences et leur capacité à résoudre des problèmes complexes. Cette confiance joue un rôle clé pendant les épreuves du DEC et dans l’exercice futur de la profession, où les experts-comptables sont souvent confrontés à des défis variés et exigeants.

En conclusion, ce n’est pas parce que vous souhaitez prendre une ou plusieurs années consacrées à votre expérience professionnelle avant de reprendre la préparation à la dernière étape du diplôme d’expertise comptable que cela aura un impact négatif sur votre CV ou sur votre motivation.

Les futurs experts-comptables qui choisissent l’École ENGDE pour leur préparation au DEC bénéficient d’un environnement propice à l’apprentissage, d’un encadrement de qualité, et d’une préparation complète aux épreuves. Ce parcours d’excellence leur permet de s’épanouir professionnellement et d’accéder à une carrière prometteuse dans le domaine de l’expertise comptable, en apportant une expertise inestimable aux entreprises et aux clients qu’ils accompagneront tout au long de leur carrière. Les matières sont enseignées dans cet établissement par les enseignants et correcteurs des épreuves officielles du diplôme.

L’ENGDE offre une opportunité exceptionnelle aux étudiants passionnés par le domaine de la comptabilité. En effet, dès leur première année, les élèves peuvent se lancer dans une formation en alternance (DCG/DSCG) préparant au diplôme d’expertise comptable. Cette approche pédagogique permet aux étudiants d’allier théorie et pratique en intégrant directement le monde professionnel. Grâce à cette immersion concrète, ils acquièrent des compétences essentielles dans la comptabilité, la finance et la gestion, tout en développant leur sens de l’analyse et leur capacité à résoudre des problématiques comptables complexes. L’ENGDE se positionne ainsi comme un acteur majeur dans la formation de futurs experts-comptables, offrant un tremplin prometteur vers une carrière réussie dans ce domaine en constante évolution.

De nos jours, dans le monde professionnel en constante évolution, la gestion sociale s’impose comme une priorité incontournable pour les entreprises cherchant à assurer leur succès à long terme. Allant au-delà de la simple gestion des ressources humaines, la gestion sociale a pour objectif de créer un environnement de travail positif et inclusif où les employés se sentent appréciés, motivés et épanouis. Cet article mettra en avant l’importance capitale de la gestion sociale en entreprise en soulignant les nombreux avantages qu’elle apporte aussi bien aux employés qu’à l’organisation dans son ensemble.

Favoriser l’engagement des employés

La gestion sociale présente l’un des avantages les plus significatifs en renforçant l’engagement des employés. En favorisant une communication ouverte et transparente, en valorisant les opinions et les contributions de chacun, les responsables peuvent instaurer un sentiment d’appartenance et de confiance au sein de l’équipe. Des employés engagés sont ainsi davantage enclins à investir pleinement dans leurs tâches, à accroître leur productivité et à manifester une loyauté accrue envers l’entreprise.

Accroître la productivité et la créativité

La création d’un environnement de travail positif et inclusif stimule la créativité et encourage la collaboration entre les employés. Lorsque chacun se sent libre d’exprimer ses idées sans crainte de jugement, cela ouvre la voie à des solutions novatrices et à une productivité accrue. La diversité des perspectives, des compétences et des expériences au sein d’un environnement inclusif favorise également l’émergence d’idées nouvelles et audacieuses, qui sont essentielles pour rester compétitif sur le marché.

Améliorer la rétention des talents

La gestion sociale joue un rôle déterminant dans la rétention des talents au sein d’une entreprise. Lorsque les employés se sentent valorisés et soutenus, ils sont davantage enclins à rester fidèles à leur employeur. Cette fidélité contribue à réduire le taux de rotation du personnel, permettant ainsi d’économiser du temps et des ressources autrement investis dans le recrutement et la formation de nouveaux collaborateurs. De plus, une entreprise qui investit dans le bien-être de ses employés devient une destination de choix pour les professionnels talentueux en quête d’un environnement propice à leur épanouissement.

Favoriser un environnement de travail respectueux et égalitaire

La gestion sociale promeut une culture d’entreprise respectueuse et égalitaire, où chacun est traité avec équité et dignité. Elle sensibilise les employés aux problèmes de discrimination, de harcèlement et d’injustice, et encourage une politique de tolérance zéro envers de tels comportements. En promouvant une culture d’inclusion, les entreprises peuvent créer un climat de travail harmonieux, où les employés se sentent en sécurité pour exprimer leurs opinions et être eux-mêmes.

Renforcer la réputation de l’entreprise

Une entreprise qui met l’accent sur la gestion sociale gagne en crédibilité auprès de ses employés, de ses clients et du public en général. Une réputation positive en tant qu’employeur attentionné et inclusif peut attirer de nouveaux talents, renforcer la fidélité des clients et améliorer l’image de marque globale de l’entreprise.

Comment se former ?

Le Bachelor Contrôle de Gestion Sociale à l’ENGDE offre une formation complète et spécialisée dans le domaine du contrôle de gestion avec une dimension sociale bien marquée. Ce programme éducatif vise à former des professionnels compétents, capables de gérer efficacement les enjeux financiers et humains au sein des organisations. Les étudiants du Bachelor bénéficient d’un enseignement de haute qualité dispensé par des experts du domaine, abordant des matières telles que la comptabilité, l’analyse financière, la gestion des ressources humaines et la législation du travail. De plus, l’ENGDE met l’accent sur le développement des compétences en communication, en leadership et en résolution de problèmes pour préparer les étudiants à relever les défis du monde professionnel. Grâce à l’alternance et à des projets pratiques, les étudiants acquièrent une expérience concrète et une compréhension approfondie des aspects sociaux du contrôle de gestion, les préparant ainsi à une intégration réussie dans le monde du travail et à devenir des acteurs clés dans la gestion stratégique des entreprises.